工伤保险待遇纠纷案
- 用户：某甲公司（上诉人）、付某（被上诉人）
- 解决方式：通过法律途径提起上诉，法院判决明确责任归属。
- 保险责任：某甲公司作为具备用工主体资格的承包单位，需承担工伤保险责任。
- 出险原因：付某在某甲公司承建的工地工作时受伤，被认定为工伤。
- 拒赔理由：某甲公司认为付某并非其直接雇佣，双方不存在劳动关系，不应承担工伤保险责任。
案件描述：
某甲公司接了一个建筑项目，但没按规矩办事，把部分工程转包给了没有资质的黄某。黄某又把活儿分给了周某，周某雇了付某到工地干活。
2021年5月24日，付某在工地上干活时受了伤，后来被认定为工伤，伤残等级是十级。
付某要求某甲公司赔偿工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等，总共19万余元。
某甲公司说，他们和付某没有正式的劳动关系，不赔钱。
后起诉到法院，审理后认为，某甲公司作为有资质的承包单位，虽然违法转包工程，但是应该对付某的工伤负责。
最终，法院判决某甲公司要向付某支付上述工伤保险待遇，总共19万余元。
结果：
法院判决某甲公司需向付某支付工伤保险待遇共计19万余元。
正义理赔，侠义同行
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